Na palestra, foi sobre o que é o que não é o unFIX e respondendo perguntas como podemos mudar uma organização para ser tão adaptável e versátil quanto seu ambiente?
Abordamos alguns termos como:
O que não é o unFIX?
- O modelo unFIX NÃO é um framework. A definição de “framework” sugere uma estrutura de apoio essencial. Mas não há nada essencial no unFIX. Tudo é opcional. Uma descrição melhor seria uma biblioteca de padrões.
- O modelo unFIX NÃO oferece processos. O objetivo do unFIX é cobrir apenas os padrões de design da organização e a estrutura organizacional. É fácil encontrar ótimos conselhos para processos de muitas outras fontes.
- O modelo unFIX NÃO é apenas para TI. Tudo na biblioteca de padrões do unFIX pode ser aplicado a muitos departamentos, divisões e empresas diferentes. Não tem nenhum pressuposto embutido de desenvolvimento de software.
- O modelo unFIX NÃO é top-down. Ao contrário de alguns outros modelos e frameworks, a biblioteca de padrões do unFIX sugere uma abordagem de baixo para cima. Você não pode construir algo grande. Você deve começar com algo pequeno.
- O modelo unFIX NÃO é um substituto. Há muitas coisas boas em outros modelos e frameworks que não devem ser jogadas fora. Nós apenas esperamos que, com o unFIX, você resolva as partes ruins e mantenha todas as partes boas.
O que é o unFIX?
O modelo unFIX é uma caixa de ferramentas simples que ajuda você com um design organizacional versátil. Facilita mudanças graduais, equipes dinâmicas e um papel importante a desempenhar para os gestores
o que é Crew?
Um Crew é uma equipe que geralmente consiste de três a sete pessoas. Os membros da equipe são principalmente dedicados ao seu Crew.
Existem sete tipos de Crews:
Crew de Fluxo de Valor • Crew de Facilitação • Crew de Capacidade • Crew de Governança • Crew de Plataforma • Crew de Experiência • Crew de Parceria
O que crew é um dos padrões do modelo que abordei na palestra. No site do Modelo aqui você pode ter cont
Conclusão
A palestra destaca que não existe um caminho único para atuarmos dentro das organizações. Em vez disso, há padrões que são combinados para encontrar um modelo operacional que as organizações possam testar como hipótese.
E que o modelo pode sofrer alterações para responder às mudanças impostas pelos sistemas. Ou seja, a organização está influenciando e sofrendo influência do ambiente externo, e a estrutura organizacional precisa responder rápida e eficazmente para garantir a sobrevivência.
Referências:
SITE DO MODELO unFix – https://www.unfix.com.br
Autor do Post e Palestrante: Daniel J. F. Nunes
